پایگاه خبری تحلیلی انتخاب (Entekhab.ir) : شوراي عالي کار با حضور نمايندگان 3 گروه (دولت، کارفرمايان و کارگران) در
جلسه مورخ 23 اسفند 89 در اجراي ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح
کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و همچنين با
توجه به مقتضيات بنگاههاي توليدي، کارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه،
موضوع دستمزد كارگران را نهايي كرد.
به گزارش ايسنا، متن كامل بخشنامه مزد سال 1390 كه به امضاي وزير كار و امور اجتماعي رسيده، به شرح زير است:
1-
از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول
قانون کار (اعم از قرارداد دايم يا موقت) مبلغ 110.100 ريال (يکصد و 10
هزار و يکصد ريال) تعيين مي شود. همچنين از اول سال 1390 ساير سطوح مزدي
نيز روزانه 6 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به
اضافه روزانه 3040 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1389 افزايش مييابد.
تبصره:
با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل
مصوب وزارت کار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ
110.100ريال (يکصد و 10 هزار و يکصد ريال) بند (1) کمتر شود.
2- به
کارگراني که در سال1390 داراي يک سال سابقه کار شده و يا يک سال از دريافت
آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ريال نيز به عنوان
پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه
سنواتي کارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور
اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر براي گروه يک با توجه به دستورالعمل
و جدول اعلامي توسط اداره کل تنظيم و نظارت بر روابط کار و نظامهاي جبران
خدمات صورت ميگيرد.
تبصره 2: به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3-
براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورايعالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي
کارگران و کارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي کارگران، اعم از
دايم و موقت مقرر شد از ابتداي سال1390 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به
عنوان مزاياي رفاهي و انگيزهاي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر
کارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهيانه مبلغ 280 هزار ريال از سوي
کارفرمايان به آنان پرداخت شود.
4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه
اعمال افزايش مقرر در بند (1) و تبصره يک بند (2) در کارگاههايي که داراي
طرح طبقه بندي مشاغل هستند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و همچنين چگونگي
ارتقاي طبقه شغلي به موجب دستورالعملهاي اداره کل تنظيم و نظارت بر روابط
کار و نظامهاي جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات اين مصوبه شامل حال
دانشآموزان و دانشجوياني که در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1390 به
صورت موقت در کارگاهها اشتغال مييابند نخواهند شد.
6- واحدهاي
مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هرچه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري
و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين
مصوبه ميتوانند نسبت به افزايش و برقرراي مزايا در قالب موافقتنامههاي
کارگاهي و پبمانهاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت کار و امور اجتماعي
اقدام كنند.