در سطح سازماني نيروي انساني بايد به‌گونه‌اي راهبري و مديريت شود که دستيابي به اهداف کمي و کيفي و در نتيجه رشد و بقای سازمان به بهترين وجه حاصل شود. نقش مديريت در هماهنگي، جهت‌دادن و ايجاد انگيزه در نيروي انساني در اين سطح عاملي کليدي است.
کد خبر: ۱۷۷۴۵۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۳/۰۵/۳۰
کد خبر: ۱۷۶۹۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۳/۰۵/۲۶