بی انگیزه بودن به ویژه در محیط کاری می تواند باعث شود رشد و پیشرفت مشاغل نیز به خطر بیفتد. درواقع برای رشد افراد در مجموعه های مختلف لازم است روی انگیزه این افراد کار شود.
به گزارش سرویس خواندنی های انتخاب، افزایش انگیزه کارمندان بسیار مهم است. درواقع یک کارمند بی انگیزه می تواند کل سازمان خود را به خطر انداخته و رشد و پیشرفت سازمانی را مختل کند.
برای افزایش انگیزه کارمندان چه راهکارهایی وجود دارد؟ پاسخ شخصی و عمومی است. اگر فرد بی انگیزه مشکل خانوادگی یا شخصی دارد باید در این زمینه کار کند و مشکلات شخصی را با محیط کار مخلوط نکند. اما گاهی مشکل به محیط کار مرتبط است و مدیران می توانند مسئله را حل کنند:
_سعی کنید از رنگ های شاد در محیط کار استفاده کنید یا تابلوهایی زیبا به دیوارها بیاویزید
_حضور گل و گیاه در محیط کار برای تغییر روحیه بسیار مفید است. بنابراین از این موضوع غافل نشوید
_به مسائل مالی کارمندان توجه کنید و اگر نیاز دارند به آنان وام دهید
_برای کارمندان خود پاداش تعیین کنید یعنی برای تشویق انان به افزایش سطح کاری مبالغی پول یا برخی تسهیلات را در نظر بگیرید
_هر چند وقت یکبار به شکل دوستانه با کارمندان خود صحبت کرده و از آنان بخواهید مشکلاتشان را مطرح کنند
_با کوچک ترین مشکل با کارمندانتان درگیر نشوید و اجازه دهید از خود دفاع کنند
_روزهایی را برای طرح ایده کارمندان خود تعیین کنید و فرصتی دهید تا ایده های جدید خود را مطرح کنند
_اجازه دهید کارمندان در محیط کار احساس صمیمیت کنند و در کنار قوانین اداری اندکی آزادی عمل نیز ایجاد کنید
دو شغلی بودن در شرایطی که تورم بالاست و دخل و خرج ها جور نیست، چندان عجیب به نظر نمی رسد و بسیاری از افراد جامعه خواه زن و خواه مرد به دو شغلی بودن رو می آورند اما پرسش این است که این فرایند به زحمتش می ارزد یا خیر؟
