یاسر هاشمی در یادداشتی درخصوص استفاده مجدد از بازنشسته ها نوشت: این که به نسل جدید و متولدین دهه پنجاه، شصت و هفتاد، فرصت حضور در مناصب مدیریتی و تاثیرگذار داده شود، یک انتظار عمومی و مطالبه درست جامعه است؛ اما باید درباره این موضوع دو ملاحظه مهم درنظر گرفته شود:
اول: شاهد هستیم کسانی که مجاز به ماندن در مسئولیتهای مدیریتی نیستند، به پستهای دیگر نظیر شرکتها منتقل می شوند که این جابجایی هم دور زدن قانون است و هم نشان می دهد بعضی ها در برابر قانون مساوی ترند! اگر قرار است چرخش نسلی و جانشینی افراد رخ دهد، این گونه موارد باعث نقض غرض می‌شود.
دوم: اینکه فرد باتجربه و متخصصی به خاطر قانون بازنشسته شود و برود و با اعمال نفوذ و استفاده از ژن خوب فردی را به جای او بنشانند وضعیت را بدتر می کند، چه خوب است که برای جایگزینی هر مدیر بازنشسته، فراخوان گذاشته شود و بعد به صورت شفاف اعلام شود چه فردی با چه تحصیلات ، تخصص و تجربه ای جایگزین بازنشسته شده است تا مردم نتایج قانون خوب را لمس کنند.
برای کاهش مشکلات هم نیاز به قانون خوب داریم، هم اجرای درست و مدبرانه قانون.
